Hva er å jobbe hjemmefra?
Å jobbe hjemmefra dreier seg om en ansatt i en bedrift, som derfor har en arbeidsavtale, som utfører sine yrkesoppgaver fra hjemmet sitt og ikke fra lokalene til bedriften som ansetter ham. Å jobbe hjemmefra er forskjellig fra fjernarbeid og frilansarbeid. Vi tar status.
Jobbe hjemmefra: hva består det av?
Arbeid hjemmefra handler om mennesker som utfører oppgaver for en bedrift og ikke for seg selv og sine egne kunder.Å jobbe hjemmefra kan gjøres hjemme enten du eier den eller leier den. For arbeid hjemme, som for arbeid i en bedrift, mottar arbeideren en fast godtgjørelse, fastsatt på forhånd.
Merk: i sammenheng med å jobbe hjemmefra, kan arbeidstakeren motta bistand, uansett hvor begrenset, for å utføre det aktuelle arbeidet. Han kan for eksempel få hjelp fra en ektefelle, et forsørget barn eller en hjelpeperson. Hvis det er en hjelpeperson som hjelper arbeideren med å utføre leksene sine, så er denne hjelpepersonen en ansatt hos hjemmearbeideren.
Jobbe hjemmefra eller fjernarbeid? Det må skilles mellom de to begrepene. En fjernarbeider er ikke en hjemmearbeider, han utfører bare en del av sitt arbeid hjemme, arbeid som vanligvis utføres i en bedrift. Fjernarbeid er derfor rett og slett en måte å organisere arbeidet på.
Hva med selvstendig næringsdrivende som jobber hjemmefra? Igjen, dette er ikke hjemmearbeidere, fordi selvstendig næringsdrivende ikke jobber for en bedrift hjemmefra, men jobber for seg selv og sine egne kunder, hjemmefra.
Jobbe hjemme: hva er arbeidsgivers forpliktelser?
Å jobbe hjemmefra betyr å være ansatt i en bedrift. Så, som med alle lønnede jobber, har arbeidsgiver forpliktelser overfor sin ansatte.
Arbeidsgiver har plikt til å følge samme ansettelsesprosedyrer som for arbeid utført i bedriften.
Den er også underlagt de samme visningsforpliktelsene som i næringslivet. Den må således vise, i selskapet: tidspunktet for utførelsen av oppgavene som er utført hjemme, prisen eller lønnen, de tilfeldige utgiftene. I forbindelse med hjemmearbeid skal arbeidsgiver utarbeide en rapport eller arbeidsbok.Denne bulletinen eller arbeidsboken inneholder informasjon lagt til under bestilling av oppgaver fra arbeidsgiver til hans ansatte hjemme og annen informasjon om levering av oppgaver fra arbeidstaker til arbeidsgiver.
Arbeidsgiver skal også føre særregnskap for sine hjemmearbeidere. Dette regnskapet viser råvarene og forsyningene som er betrodd hjemmearbeideren for å utføre sine oppgaver. Regnskapet skal kunne konsulteres av arbeidstilsynet.
Å vite: arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å overlate en hjemmearbeider med et konstant arbeidsvolum. Dette punktet kan spesifiseres i tariffavtaler eller arbeidsavtalen. Men heller ikke arbeidsgiveren har rett til å vesentlig og varig endre arbeidsmengden som er betrodd en arbeidstaker som utfører arbeidet sitt hjemme uten begrunnelse.
Jobbe hjemmefra: hvilke rettigheter har jeg?
Det å jobbe hjemme medfører også forpliktelser for den ansatte. En arbeidsavtale definerer konturene av forpliktelsen fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidstakeren nyter også godt av bestemmelsene i de tariffkonvensjoner og avtaler som gjelder for selskapet. Vær oppmerksom på at det er mulig at kollektive konvensjoner og avtaler utelukker arbeid hjemmefra.
Den hjemmebaserte ansatte mottar en fast godtgjørelse, lik produktet av timelønnen ved gjennomføringstidene. Timelønnen til en hjemmearbeider kan ikke være lavere enn minstelønnen. Og det er supplert med verkstedkostnader (for å hjelpe den ansatte med å betale husleie, oppvarming, belysning av stedet han jobber) og tilfeldige kostnader. Arbeidstimer utført utover 8 timers arbeid per arbeidsdag økes. Samme for arbeid utført på søndager og helligdager.
Å vite: ved tvist med en arbeidsgiver kan arbeidstakeren som jobber hjemmefra gripe arbeidsretten.